1- SE VOCÊ QUER RETORNAR AO MERCADO DE TRABALHO, NÃO TENHA MEDO DE EXPLICAR PORQUE SAIU
Se você tirou algum tempo de folga para criar seus filhos, cuidar de algum parente próximo ou correr atrás de um empreendimento que deu errado, converse sobre o assunto e deixe claro porque não se arrepende disso. São escolhas pessoais que também fazer parte do caminho profissional, e nenhuma empresa deve encarar isso com maus olhos.
2- MOSTRE-SE INTERESSADO
Apesar de ser um clichê, mostrar entusiasmo e interesse durante a entrevista é sempre um diferencial – os contratantes querem profissionais apaixonados por aquilo que fazem.
3- FAÇA AS MELHORES PERGUNTAS
Todos os especialistas concordam que fazer a pergunta certa pode mudar o rumo de uma entrevista – aquelas grandes, complexas a estratégicas são as melhores para estimular a conversa.
4- PLANEJE SEU DIA PARA ACOMODAR A ENTREVISTA, E NÃO AO CONTRÁRIO
Os contratantes conseguem perceber quando você está “encaixando“ a entrevista entre outras obrigações do dia – e não gostam disso. Se planeje apenas para esta situação, para que tudo corra sem pressa e sem estresse.
5- ABUSE DE SEU NETWORK PARA CHEGAR ÀS PESSOAS CERTAS
Os gerentes costumam pedir indicações para os outros funcionários antes de abrir a vaga para o resto do mercado. Quanto mais ligações você tiver com a empresa, maiores são as chances de entrar nela. Use seu network para ter certeza que seu currículo irá chegar às mãos certas.
6- SEMPRE PERSONALIZE SEU CURRÍCULO
Seu currículo deve ser sempre adaptado à vaga que você está se inscrevendo. Procure acrescentar, se possível, as mesmas palavras-chave que o contratante usou ao divulgar o cargo.
7- FOQUE-SE NUMA LISTA PEQUENA DE POTENCIAIS EMPRESAS
Será muito mais fácil responder rápido e aprender sobre as empresas e suas culturas se você se focar em um pequeno grupo. Crie uma lista de “alvos” com potencial concreto de contratação.
8- RESPONDA RÁPIDO
Os contratantes recebem centenas, às vezes milhares de respostas sobre a vaga que estão divulgando. Quanto mais rápido você responder, maiores são as chances de ser visto.
Fonte: Forbes Brasil
Se você tirou algum tempo de folga para criar seus filhos, cuidar de algum parente próximo ou correr atrás de um empreendimento que deu errado, converse sobre o assunto e deixe claro porque não se arrepende disso. São escolhas pessoais que também fazer parte do caminho profissional, e nenhuma empresa deve encarar isso com maus olhos.
Apesar de ser um clichê, mostrar entusiasmo e interesse durante a entrevista é sempre um diferencial – os contratantes querem profissionais apaixonados por aquilo que fazem.
Todos os especialistas concordam que fazer a pergunta certa pode mudar o rumo de uma entrevista – aquelas grandes, complexas a estratégicas são as melhores para estimular a conversa.
Os contratantes conseguem perceber quando você está “encaixando“ a entrevista entre outras obrigações do dia – e não gostam disso. Se planeje apenas para esta situação, para que tudo corra sem pressa e sem estresse.
Os gerentes costumam pedir indicações para os outros funcionários antes de abrir a vaga para o resto do mercado. Quanto mais ligações você tiver com a empresa, maiores são as chances de entrar nela. Use seu network para ter certeza que seu currículo irá chegar às mãos certas.
Seu currículo deve ser sempre adaptado à vaga que você está se inscrevendo. Procure acrescentar, se possível, as mesmas palavras-chave que o contratante usou ao divulgar o cargo.
7- FOQUE-SE NUMA LISTA PEQUENA DE POTENCIAIS EMPRESAS
Será muito mais fácil responder rápido e aprender sobre as empresas e suas culturas se você se focar em um pequeno grupo. Crie uma lista de “alvos” com potencial concreto de contratação.
Os contratantes recebem centenas, às vezes milhares de respostas sobre a vaga que estão divulgando. Quanto mais rápido você responder, maiores são as chances de ser visto.
Fonte: Forbes Brasil
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